Vacance: Opportunité de cardiologie non invasive

Opportunité de cardiologie non invasive dans le sud de l'Ohio qui a un potentiel de plus de 500 000 $.

• Opportunité: Opportunité d'emploi à l'hôpital
• Opportunité permanente de cardiologie non invasive
• Doit être éligible au conseil d'administration ou certifié en échocardiographie (Le département de tests cardiovasculaires est accrédité par l'IAC)
• Embarquement nucléaire préféré o Embarquement TEE préféré
• Il est prévu de passer des tests cardiaques pendant une demi-journée (7a-12p) lire des échos tous les jours pendant que des tests de stress ont lieu.
• Prévoyez de travailler dans des cliniques éloignées 2 fois par mois.
• Volume de patients – attente de voir 15 patients au cabinet (1/2 jour) ou 30 patients s'ils sont au cabinet toute la journée.
• Nombre quotidien de cas de tests cardiaques non invasifs: Échocardiogrammes 15-18 Échos de stress à la dobutamine 1-3 Tests de résistance (Régulier) 1-3 Écho de stress ___1-3 Cardiolite (Nucléaire) 10-15 (En lisant, Adénosine, Cardiolites à la dobutamine) Mugascans – Actuellement effectué via Nuclear Med sous forme d'analyses de repos Mensuellement
• Nombre de cas invasifs/interventionnels: Cathétérismes cardiaques – 110 ICP/angioplastie coronarienne – 40 Chirurgie à cœur ouvert – 10 Cardiogrammes d'écho transœsophagien par mois, avec la 3D – 20 Le laboratoire cardiaque voit environ. 1300 patients par mois
• • Option #1: Salaire de base de $419,000* (50%tuile MGMA pour ceux qui viennent de terminer leur formation) avec compensation supplémentaire pour l'expérience, garanti pour 2 années. Peut être basculé vers un contrat de production wRVU en cas de dépassement de l'objectif.
  • Option #2: Salaire de base de $532,000* (75%carrelage MGMA) garanti un an puis basculé vers un contrat de production wRVU
  • Vacances: 4 semaines plus jours fériés/maladie (29 Jours de prise de force). Supplémentaire 5 jours lors de la production de wRVU à 75 % de tuiles
  • FMC/Livres & Journaux: 5 jours de prise de force et jusqu'à $5000 ? Rémunération différée: 457plan b. Reporter l’indemnisation jusqu’à la limite IRS de $18,000 année avant impôts. Aucune correspondance.
  • Retraite / Plan d'épargne: 403plan b. Reporter l’indemnisation jusqu’à la limite IRS de $18,000 année avant impôts mineur 50 et $24,000 pour plus d'âge 50. SOMC égalise dollar pour dollar jusqu'à 2% du salaire de base.
  • Frais de déménagement: $10,000 payé à une entreprise de déménagement
  • Couverture d’assurance contre la faute professionnelle: dans une assurance sinistre, en une quantité de $1,000,000, par réclamation/3 000 000 $, agrégat
  • Assurance maladie: le médecin paie une petite prime, déduit du chèque de paie: 70 mile et 2 clause de non-concurrence d'un an ou dommages-intérêts d'un an de salaire
  • Bonus incitatifs: d'excellents bonus incitatifs jusqu'à 30% de salaire
  • Remboursement du prêt à la faculté de médecine: rembourser jusqu'à $200,000 ($25,000 par an pour chaque année d'engagement de service)
  • Bonus de connexion: $50,000 (payé à la signature du contrat et annulé 2 années)