occasion cardiologie non invasive dans l'Ohio du Sud qui a le potentiel de 500k $ +.

  • Opportunité: Hôpital occasion employé
  • Permanent non-invasive cardiologie occasion
  • Doit être admissible Conseil ou certifié en échocardiographie (Le département d'essai cardiovasculaire est accrédité par IAC)
  • sont montés à bord nucléaire préféré o préféré TEE sont montés à bord
  • Prévue pour être en cardiaque d'essai pour une demi-journée (7un 12p) chaque jour la lecture des échos de tout stress tests ont lieu.
  • Anticiper travaillant dans les dispensaires périphériques 2 fois par mois.
  • volume de patients - l'attente de voir 15 patients dans le bureau (1/2 journée) ou 30 patients si en fonction journée.
  • Tous les jours Nombre de cas de test cardiaque non invasive: échocardiographies 15-18 Dobutamine stress ECHO 1-3 Tests de stress (Ordinaire) 1-3 Stress Echo ___ 1-3 Cardiolite de (Nucléaire) 10-15 (Lexiscans, adénosine, dobutamine Cardiolites) Mugascans – À l'heure actuelle fait par Med nucléaire comme balaye au repos mensuel
  • Nombre de invasives / interventionnelle cas: Cathétérismes cardiaques - 110 angioplastie / coronaire PCI - 40 Opération à coeur ouvert – 10 Transoesophagienne Echo électrocardiogrammes par mois, avec 3D – 20 Le laboratoire cardiaque voit environ. 1300 patients par mois
    • Option #1: Le salaire de base de $419,000* (50%carrelage MGMA pour ceux qui la formation tout juste de terminer) avec compensation supplémentaire pour l'expérience, garantie pour 2 années. Peut être passé à un contrat de production en cas de dépassement WRVU cible.
    • Option #2: Le salaire de base de $532,000* (75%carrelage MGMA) garantie pendant un an et puis passer à un contrat de production WRVU
    • Vacation: 4 semaines plus congés / maladie (29 jours de prise de force). Additionnel 5 jours lors de la production de 75% wRVUs de tuiles
    • CME/Books & revues: 5 jours de prise de force et jusqu'à $5000 ? Rémunération différée: 457plan b. Différer jusqu'à la limite IRS de compensation $18,000 année avant impôts. aucune correspondance.
    • Retirement / Plan d'épargne: 403plan b. Différer jusqu'à la limite IRS de compensation $18,000 année avant impôts de moins 50 et $24,000 pour plus d'âge 50. SOMC correspond dollar pour dollar jusqu'à 2% du salaire de base.
    • Moving Expense: $10,000 payé à l'entreprise de déménagement
    • Malpractice Insurance Coverage: dans une revendication en assurance, en une quantité de $1,000,000, par sinistre / 3.000.000 $, agrégat
    • Assurance santé: médecin paie petite prime, deducted from paycheck Liquidated Damages: 70 mile et 2 année clause de non-concurrence ou de dommages-intérêts d'un an de salaire
    • Bonus Incentives: d'excellentes incitations bonus jusqu'à 30% du salaire
    • Medical School Loan Repayment: rembourser jusqu'à $200,000 ($25,000 par an pour chaque année d'engagement de service)
    • Sign on Bonus: $50,000 (payé quand le contrat est signé et pardonné plus 2 années)

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