No invasiva oportunidad de Cardiología en el sur de Ohio, que tiene el potencial de $ 500k +.

  • Oportunidad: El Hospital empleada oportunidad
  • Oportunidad cardiología no invasiva Permanente
  • Debe ser elegibles o estar certificado en Ecocardiografía (El Departamento de Pruebas cardiovascular está acreditado por el IAC)
  • nuclear preferido abordó o preferenciales para jugar golf abordó
  • Se anticipa como en Pruebas cardiacas durante ½ día (7a-12p) todos los días de la lectura de eco, mientras que las pruebas de tensión se llevan a cabo.
  • Anticipar que trabajan en las clínicas periféricas 2 veces al mes.
  • el volumen de pacientes - expectativa de ver 15 pacientes en la oficina (1/2 día) o 30 Si los pacientes en la oficina todo el día.
  • Diario El número de casos no invasiva pruebas cardiacas: Los ecocardiogramas 15-18 La ecocardiografía de estrés de 1-3 Las pruebas de estrés (Regular) 1-3 El estrés Echo ___ 1-3 de Cardiolite (Nuclear) 10-15 (Lexiscans, La adenosina, dobutamina Cardiolites) Mugascans – Se hace actualmente a través Med Nuclear como de descanso escanea mensual
  • Número de Invasiva / intervencionista Casos: Cateterismos cardíacos - 110 angioplastia coronaria / de PCI - 40 Cirugía a corazón abierto – 10 Eco transesofágico cardiogramas por mes, con 3D – 20 El Laboratorio cardiaco ve aprox. 1300 pacientes por mes
    • Opción #1: salario base de $419,000* (50%baldosas MGMA para los que acaban de completar la formación) con una compensación adicional por la experiencia, garantizada para 2 años. Se puede cambiar a un contrato de producción WRVU cuando excede de destino.
    • Opción #2: salario base de $532,000* (75%baldosas MGMA) garantizada por un año y luego cambió a un contrato de producción WRVU
    • Vacation: 4 semanas más días festivos / días de enfermedad (29 días de toma de fuerza). Adicional 5 día cuando producen 75% wRVUs baldosas
    • CME/Books & revistas: 5 PTO días y hasta $5000 ? Compensación diferida: 457Plan B. Aplazar la compensación hasta el límite de IRS $18,000 ejercicio antes de impuestos. No hay similitudes.
    • Retirement / plan de ahorro: 403Plan B. Aplazar la compensación hasta el límite de IRS $18,000 año antes de impuestos menores 50 y $24,000 durante más de edad 50. SOMC coincide dólar por dólar hasta 2% del salario base.
    • Moving Expense: $10,000 pagado al movimiento empresa
    • Malpractice Insurance Coverage: en unas afirmaciones hechas seguros, en una cantidad de $1,000,000, por reclamación / $ 3.000.000, agregar
    • Seguro de salud: médico paga pequeña prima, deducted from paycheck Liquidated Damages: 70 milla y 2 cláusula de años de no competencia o daños y perjuicios de sueldo que ascienda años
    • Bonus Incentives: excelentes incentivos de bonificación hasta 30% del salario
    • Medical School Loan Repayment: pagar hasta $200,000 ($25,000 por año por cada año de compromiso de servicio)
    • Sign on Bonus: $50,000 (pagado cuando el contrato firmado y perdonado más 2 años)

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terapia con células madre