Nicht-invasive Kardiologie Gelegenheit in Southern Ohio, das hat das Potenzial von $ 500k +.

  • Gelegenheit: Krankenhaus beschäftigt Gelegenheit
  • Permanent Non-Invasive Kardiologie Gelegenheit
  • sein muss, Vorstand Eligible oder Board Certified in Echokardiographie (Die Herz-Kreislauf Testing Abteilung wird von IAC akkreditiert)
  • Bevorzugte Kern an Bord o Bevorzugt TEE an Bord
  • Erwarteter für ½ Tag in Herztests zu sein (7a-12p) jeden Tag zu lesen Echos während Stresstests stattfinden.
  • Antizipieren in abgelegenen Kliniken arbeiten 2 mal im Monat.
  • Patientenvolumen - Erwartung des Sehens 15 Patienten im Büro (1/2 Tag) oder 30 Patienten, wenn im Büro ganzen Tag.
  • Täglich Anzahl der Nicht-invasive Herz Testing Cases: Echokardiogramme 15-18 Dobutamin Stress-Echo 1-3 Stresstests (Regulär) 1-3 Stress Echo ___ 1-3 Cardiolite des (nuklear) 10-15 (Lexiscans, Adenosine, Dobutamin Cardiolites) Mugascans – Derzeit durch Nuclear Med getan als Ruhemonat scannt
  • Anzahl der Invasive / Interventionelle Hüllen: Herzkatheter - 110 PCI / der Koronarangioplastie - 40 Operation am offenen Herzen – 10 Transösophageale Echo Kardiogramme pro Monat, mit 3D – 20 Das Herz Lab sieht ca.. 1300 Patienten pro Monat
    • Möglichkeit #1: Grundgehalt von $419,000* (50%Fliese MGMA für diejenigen gerade abgeschlossen Ausbildung) mit zusätzlicher Vergütung für Erfahrung, Garantie für 2 Jahre. Kann zu einem WRVU Produktionsvertrag umgeschaltet werden, wenn das Ziel von mehr als.
    • Möglichkeit #2: Grundgehalt von $532,000* (75%Fliese MGMA) garantiert für ein Jahr und wechselte dann zu einem WRVU Produktionsvertrag
    • Vacation: 4 Wochen plus Urlaub / Krankheitstage (29 PTO Tage). Zusätzlich 5 Tage, an denen 75% Fliese wRVUs Herstellung
    • CME/Books & Zeitschriften: 5 Tage PTO und bis zu $5000 ? deferred compensation: 457b Plan. Aufschieben Entschädigung bis zu IRS Grenze $18,000 Jahr vor Steuern. keine passende.
    • Retirement / Sparplan: 403b Plan. Aufschieben Entschädigung bis zu IRS Grenze $18,000 Jahr vor Steuern minderjährigen 50 und $24,000 über Alter 50. SOMC Spiele Dollar für Dollar bis zu 2% der Grundvergütung.
    • Moving Expense: $10,000 zu Umzugsfirma bezahlt
    • Malpractice Insurance Coverage: in einem Anspruch Versicherung, in einer Menge von $1,000,000, pro Anspruch / $ 3.000.000, Aggregat
    • Krankenversicherung: Arzt zahlt kleine Prämie, deducted from paycheck Liquidated Damages: 70 Meile und 2 Jahr nicht-Wettbewerbsverbot oder Schadenersatz von einem Jahr Gehalt
    • Bonus Incentives: ausgezeichnete Bonus Anreize bis zu 30% Gehalt
    • Medical School Loan Repayment: Rückzahlung bis zu $200,000 ($25,000 pro Jahr für jedes Dienstjahr Engagement)
    • Sign on Bonus: $50,000 (bezahlt, wenn Vertrag unterzeichnet und verziehen über 2 Jahre)

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